職場で

毎年この時期恒例の部下面談
30人ほどの部下と今年の自己評価や来年目指すもの、家庭など個人の事情、異動希望などを、30分ほどかけて聞く
しっかり向き合って聞き出し、伝えるべきことを伝えるんだが、数人終わるとぐったりする

中間管理職が目指すのは、部下ができるだけパフォーマンスを発揮できるようにすること
しかし正解が見つからない

他部門の同僚とも話すんだが、メンタルに問題を抱えている人が毎年増えてるような気がする
本人の将来を考えて、異動なども考えるんだが本社の対応が冷たすぎる
メンタルに問題を抱えている人を異動させても、同じような人が来るだけだとか
なんでメンタルに問題を抱えた人が増えてるのか、まともに向き合っていないからなんだろうな

戦力は増えない、補給は少ない中で戦うのは大変だ

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by kazz-5063 | 2018-11-29 22:04 | 雑記 | Comments(2)
Commented by ロラお at 2018-12-10 17:47 x
あにき、どこも同じ状況です。補給を絶たれた前線部隊で負傷者続出の中、以前より戦果を揚げろと、、、、。
ブログも書く余裕がまったく無いですトホホ。。。。
Commented by kazz-5063 at 2018-12-10 22:10
>ロラアニキ
こんな状況なのに、ワークライフバランスだとか働き方改革だとか、どこの世界の話だと思ってしまいますね(T_T)