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2018年 11月 29日 ( 1 )

毎年この時期恒例の部下面談
30人ほどの部下と今年の自己評価や来年目指すもの、家庭など個人の事情、異動希望などを、30分ほどかけて聞く
しっかり向き合って聞き出し、伝えるべきことを伝えるんだが、数人終わるとぐったりする

中間管理職が目指すのは、部下ができるだけパフォーマンスを発揮できるようにすること
しかし正解が見つからない

他部門の同僚とも話すんだが、メンタルに問題を抱えている人が毎年増えてるような気がする
本人の将来を考えて、異動なども考えるんだが本社の対応が冷たすぎる
メンタルに問題を抱えている人を異動させても、同じような人が来るだけだとか
なんでメンタルに問題を抱えた人が増えてるのか、まともに向き合っていないからなんだろうな

戦力は増えない、補給は少ない中で戦うのは大変だ